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劳动关系和劳务关系仅一字之差辨别竟这么大后者能为企业省钱

2019-11-09 17:33:11来源:励志吧0次阅读

中国汉字文化博大精深,两个词组虽然唯一一字之差,但它们所代表的意思却千差万别,比如,我们在职场上最常见的\劳动关系\和\劳务关系\。

它们都是劳动者以劳动力换取报酬的法律情势,二者的界限十分模糊,极易混淆。其实,劳动关系和劳务关系所赋予劳动者的权利和劳动者所遭到的法律保护,有着天壤之别。要了解劳动关系和劳务关系的辨别,我们需要先清楚它们是什么。

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根据网络上多篇文章总结,所谓劳动关系,就是各类企业、个体工商户、事业单位等用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

而劳务关系则是,劳动者与用工者根据口头或书面约定,劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务,用工者根据约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。

明显,劳动关系和劳务关系辨别在于主体资格有所不同。劳动关系的主体只能一方是用人单位,另外一方必须是劳动者个人;双方不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织,即用人单位。

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劳务关系的主体就相对比较自由了,双方当事人可以同时是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

举个例子,小然在一个金融公司工作,并签订的有劳动合同,那末小然和该金融公司之间就是劳动关系。小然想在工作的同时提升学历,但由于报名进程繁琐,小然就把该工作交给有经验老同学完成,并支付一定的报酬,那末小然与老同学的关系就是劳务关系。

与此同时,劳动关系和劳务关系的主体性质及其关系也不尽相同。劳动关系的主体双方存在着经济关系、行政隶属关系,劳动者不但要提供劳动以外,还要接受用人单位管理。而劳务关系的主体双方之间只存在经济关系,没有任何从属关系,劳动者不用接受管理与被管理的义务。

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而且劳动关系和劳务关系所适用的法律不同。据资料显示,劳务关系主要由民法、合同法调解,而劳动关系则受劳动法和劳动合同法保护。

除此之外,劳动关系和劳务关系的福利待遇也不同。在劳动关系之下,劳动者可以享受用人单位提供的节假日、最低工资待遇及社会保险、加班工资、被解雇后还可主张经济补偿金。而劳务关系中,只要其中一方给另外一方支付报酬就可以了,不需要承当其他任何义务。

通常而言,从事劳务的人员一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构寄存档案,缴纳保险。因此,劳务关系可以为企业节省很多钱,许多企业非常喜欢聘请\临时工\,以着落用工本钱。

综上所述,劳动关系和劳系关系区分还是挺明显的,大家在求职时,要看清楚工作是属于劳动关系还是劳务关系,别等到工作结束后才发现别骗了。

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